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Der Rote Faden

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Supervision von oben

Wenn Supervision oder Coaching für Mitarbeiter oder mittleres Management angeordnet ist, ist dies eine Herausforderung für alle Seiten. Gilt es doch häufig gegen eine gewisse Abneigung zu beraten und gleichzeitig sitzt immer auch der Auftraggeber (unsichtbar) mit am Tisch. Dennoch ist es die Realität in den verschiedenen Unternehmen, dass Vorgesetzte die Veränderung eines Mitarbeiters wünschen und als ein Mittel der Intervention Supervision / Coaching ansehen. Dieser Herausforderung stellt sich ein Supervisor/In, Coach und benennt es in der Regel klar. So kann es zu einer Unterstützung im Aufgabenmanagement, dem Verhaltensmanagement und dem Selbstmanagement geben, die für den zu Beratenden häufig unerwartete neue Aspekte bietet. Sich auf diesen gemeinsamen Weg zu begeben, ist eine Entwicklungschance für Mitarbeitende eines jeden Unternehmens.