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Der Rote Faden

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Was ist Coaching?

Coaching (wie Supervision) ist eine Beratungsform, die zum Ziel hat Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Organisation und in der Qualität ihrer beruflichen Arbeit zu unterstützen. Hierzu verhilft der Blick von außen. Kommunikation und Kooperation im Kontext beruflicher Arbeit wird gestärkt. Coaching ist zeitlich befristet und zielorientiert. Nach einer bestimmten Anzahl von Treffen sollte eine Veränderung eingetreten sein. Danach ist der Coaching - Partner in der Regel im Stande, sich selbst in den Aufgabenbezogenen Bereichen zu steuern und in neuen Situationen angemessen zu entscheiden und zu handeln. Coaching kann als Leitungsberatung für die Ebenen Vorstand, Leitende Angestellte und Führungskräfte genutzt werden. Coaching hilft also Führungskräften, sich über Ziele und Wege zu orientieren, Schwierigkeiten zu überwinden, Mitarbeiter erfolgreich zu führen und mit Plänen zur Veränderung zielstrebig voranzukommen. Als Beratungsinstrument kann Coaching in unterschiedlichen Situationen sinnvoll eingesetzt werden. Typische Ausgangslagen, um Coaching einzusetzen, sind: Berufliche Neuorientierung, Bewältigung wirtschaftlichen Wandels, Wechsel in Firmenleitung und Abteilungsleitung, Krisen persönlicher, kollegialer, institutioneller und wirtschaftlicher Art u.a.m.

Wie wird im Coaching gearbeitet?
Die Methoden des Coachings richten sich nach den Fragestellungen und Themen, die der Auftraggeber dem Coach nennt. Der Coach macht sein methodisches Vorgehen dem Auftraggeber transparent, begründet es ihm und setzt es dessen Feedback aus. Der Coach richtet sich nach den Bedürfnissen seines Kunden.

Coaching zeichnet sich aus durch
o eine klare Kontraktgestaltung
o eine differenzierte Diagnose
o eine auftragsadäquate Arbeitsweise
o ein hohes Qualitätsniveau
o eine besondere Wertschätzung des Coachee

Sie wollen sich ausführlich fachlich informieren? Schauen Sie in die von der DGSv in Auftrag gegebene Untersuchung: Coaching Studie.pdf