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Der Rote Faden

Ihre berufliche Kompetenz erweitern     

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ROTEN FADEN in .......

Grundsätze der Zusammenarbeit

Bei unserem Vorgehen leiten uns die folgenden Grundsätze:

* Moderation
und nicht Entscheidung ist die Aufgabe der Mitarbeiter von "Der Rote Faden". Alle Entscheidungen liegen bei der Leitung.

* Einbeziehung und Vereinbarungen
möglichst vieler, die diesen Veränderungsprozess mittragen. Die Moderatoren machen Vorschläge, sehen ihre Aufgabe hauptsächlich in der Initiierung und Begleitung von Prozessen und in der Erleichterung der Kommunikation, um die Mitarbeiter der Firma zu unterstützen ihre Zusammenarbeitsfähigkeit und Zukunftsausrichtung optimal zu entwickeln.

* Zukunftsausrichtung
Das Einstellen auf die Zukunftsanforderungen ist der Maßstab für alle Vereinbarungen.

* Sichtbare Veränderungen
Durch begleitende Evaluierungsschritte wird im Prozess sichergestellt, dass Veränderungen (Erfolge und Misserfolge) deutlich dokumentiert, sichtbar und besprechbar und bei Bedarf korrigierbar werden.

* Transparenz und Orientierung
Durch regelmäßige Einbeziehung der Geschäftsleitung und Projektleitung ist sichergestellt, dass sich die eingeleiteten Maßnahmen innerhalb der Rahmenvorgaben und Zielsetzungen der Firma bewegen.




"Unsere tiefste Furcht ist nicht die,
unzulänglich zu sein.
Unsere tiefste Furcht ist,
kraftvoll zu sein jenseits aller Vorstellungen."


"Our deepest fear is not
that we are inadequate.
Our deepest fear is
that we are powerful beyond measure."

Inaugural Adress Nelson Mandela, 1994